| 發表人 | 內容 |
全聯會
秘書處
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發布日期:106年5月22日
文章主題:Re:三節及年終與簽約問題
您好
勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各機構的工作規則或勞動契約的內容。如機構與勞工約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會受到勞基法薪資事項的保障。另種機構發放類型，性質是受機構當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，為浮動報酬，其「獎勵」性質較濃。針對工資定義，係依是否為提供勞務而獲得之報酬，若因提供勞務而獲得報酬，則屬工資；反之，則否。
建議您檢視機構之工作規則或勞動契約的內容，其三節及年終之發放類型與規定。
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大台南護理師護士公會
謝宜涵
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發布日期:106年5月11日
文章主題:三節及年終與簽約問題
端午節到了！護理長前些日子才告知我，沒有簽約的話沒有三節獎金及年終，希望我可以考慮簽約！
簽約有簽約金的部分，沒簽約只是沒有簽約金可以領，離職才不會賠違約金，但是簽約跟三節獎金及年終也有關係？？我第一次知道，而且面試時也沒說不簽約就沒有三節及年終。有被欺騙的感覺！網路上有寫明公司福利有1.加班費2年節獎金3.員工生日禮金。
發佈地點:115.82.5.66
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